青蓝携手·星火相传·成长共赢

上朗幼儿园

青年教师是幼儿园可持续发展的中流砥柱，为了全面支持青年教师快速成长与进步、助力成熟教师突破更高的专业技能，打造一支品德高尚、专业过硬的教师队伍。

上朗中昂锦绣幼儿园、上朗巴南印象幼儿园联合举办青蓝工程师徒结对启动仪式，赋能教师专业发展，助力幼儿健康成长！

出席本次启动仪式的有上朗中昂锦绣幼儿园园长孟文波女士、上朗巴南印象幼儿园园长贵华春女士、业务园长刘晴及两园教师全体。

青蓝工程两牵手 师徒结对共成长

“青出于蓝而胜于蓝”，青年教师是幼儿园教育教学工作的新生力量，更是幼儿园的未来和希望。

两位园长宣读了《青蓝工程的实施办法》，以建构“四大工程（师德师风工程、专业技能提升工程、青蓝帮扶工程、骨干教师培养工程）。

并解读了四大平台（教研平台、小课题研究平台、专家帮扶平台、资源库平台）策略，以及分阶段开展教师赋能的计划。

园长们强调老师们要坚持理论联系实际，加强持续性项目教学研究，全面提升自己班级管理能力、活动组织能力、成长设计能力、思维启迪能力、游戏研发能力及终身学习六大基础能力。

上朗巴南印象幼儿园娄芳芳、上朗中昂锦绣幼儿园连健宏老师作为师父代表发言，表示“一定率先垂范，工作上严要求，把自己在教学方面的经验、业务技能等毫无保留地传授给徒弟。”

并鼓励徒弟们抓住机会，勤奋出才能，指导青年教师们在实践中充分吸收经验，从自身特地出发，取长补短，博采众长。

上朗巴南印象幼儿园刑巧巧、上朗中昂锦绣幼儿园谭琰婷老师作为徒弟代表发言。

她们表达了对幼儿园领导和师父的感激，对做好教育教学工作的决心，表示在今后的工作中，会做到主动请教、努力学习并学以致用。

此次青蓝工程师徒结对，师父是教龄在5年及以上的成熟教师，熟悉并能达到上朗幼儿园教育教学规范与要求；徒弟是教龄在2年及以上的青年教师。

青蓝帮扶工程以一学期为周期进行安排，根据帮扶情况进行总结和持续安排，为每位新教师指定师父，由师父对徒弟进行一日带班、教育教学（含教学文件撰写与实施）、师幼互动、家长工作等方面进行全方位指导。

期间，徒弟们向师傅们敬上一杯热腾腾的拜师茶，并签订师徒结对协议，组成了成长共同体，将携手一起，为了班级，为了孩子，共赴一场关于成长的约会。

相信老师们签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任，是对自己负责，对孩子负责的使命。

学贵得师，亦贵得友！

青蓝互助，不在于形式，而在于行动；不在于眼前，更着眼于未来。

相信在“青蓝工程”这个平台上，每一位徒弟都会以真心取真经，每一位师父都会以真情换热情，通过传帮带活动建立起真挚的友谊，相互帮助、共同快速进步！