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随着经济环境日益改善，保险领域也进入到了生活的方方面面。不少人都选择为孩子购买少儿保险，为老人补充老年人保险，对于十大疾病保险的了解程度越来越深，很多人偶尔出行旅游 保险保障的重视程度也越来越高，可见保险观念的深入。另外，随着生育高峰的到来，像生育保险的保障，生育险怎么交等等问题也正社会关注的地方。这里就为大家深入分析一些关于生育险的知识供大家参考。
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。是在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。报销范围包括：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿;2、生育营养补贴与围产保健补贴;3、一次性生育补贴;4、产假期间基本工资、奖金及福利费由单位照发。
享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。从世界的角度来看，生育保险的待遇享受条件各国都不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险或是部分针对少儿保险的待遇。
生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。此外，对于产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。生育保险待遇有类似老年人保险这样具有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等社会保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在中国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳，可以得出这样一个公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。顺带一提，领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发，即男配偶假期工资= 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
我们都知道出门旅游 保险的办理很复杂，那么生育险的办理程序是怎样的呢？首先要进行申报缴费，用人单位持职工填好的申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报，并于次月到当地地税部门办理缴费。在女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申报，由工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，由工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
那么大家都很关心的生育险怎么交呢？生育险的缴费比例有三种形式：1、机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。2、企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。3、灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。生育保险一般是不能补缴的，但是各地政策有所不同，因此应以当地社保中心为准。
报销流程是当事人进行生育保险待遇申领，然后到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)手续，符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领取。要知道，就像十大疾病保险等很多医疗保险都有一些限制，生育保险的报销也有这样的限制条件：1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。.报销比例是以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。
最后要提醒的是，生育保险也是有报销期限的，需在宝宝出生的18个月之内报销。但各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。在了解了关于生育医疗险的各项规定，无论是对用人单位还是对于员工本人，都有着非常重要的意义，这是一个政策指导，也是一个法律武器。
此外，由于户口等因素限制，有些城市并没有将外来人员纳入生育保险范围之内，那么这部分妇女该如何为自己的生育添置一份保障呢?商业保险无疑是很好的途径。商业生育保险作为一种补充，通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。商业生育险主要保障大人和小孩，包括女性怀孕期间发生意外风险、生产期间出现意外以及新生儿的死亡和先天性残疾等，还有一些保险公司会增加一些住院的报销等相关的保障。商业生育险主要通过对一些意外风险做承保，对于部分医疗费、顺产或剖腹产的费用是不报销的，在女性怀孕或者生产时需要住院也没有相应的补贴，只作为健康险中的一项附加险来销售，并非强制购买，而且各家保险公司该产品的配置也有所不同。
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